作为基层海事单位，吴淞海事局的历史悠久、人员众多。激活现有人力资源是吴淞海事局贯彻“三化”建设要求，实现可持续发展的关键环节。2015年以来，吴淞海事局坚持“三化”引领，通过引导青年职工投身执法一线、发挥专业特长、参加品牌班组，提升了他们的实践和研究能力，力图打造一支规范高效的青年人才队伍。

1.投身执法一线，提升实践技能

青年职工只有在基层一线加强锻炼，提升实践技能，才能厚积薄发，在今后的海事职业生涯道路上走得更稳、更远。吴淞海事局特意安排近些年的新进人员在海巡支队、指挥中心和政务中心等业务部门工作锻炼，并安排经验丰富的老师带教指导。2013年新进人员进入吴淞海事局后即分配在海巡执法支队工作，并加入“青锋”班组。他们先后参加了26米巡逻艇驾驶学习，并在人教处、海巡支队等部门的安排下接受导师带教和岗位实践。在2015年初组织开展的中期考核，他们顺利通过了巡逻艇驾驶考核，且能够结合自身实践分析辖区的管理难点。目前，他们已经可以独立开展水域巡视和现场执法工作。

2.发挥专业特长，重视研究能力

近些年进入吴淞海事局的青年职工除了具有航海专业背景，还有不少人出自信息技术、综合管理、外语等专业。吴淞海事局在人才培养中除了培养他们的海事业务技能，还注意差异化管理，讲究因材施教，鼓励青年们结合自身专业特长与海事管理需要提升研究能力。通过制定《吴淞海事局关于加强专业知识学习提升职工理论水平的通知》、《吴淞海事局人才库建设管理办法（暂行）》等方案，开展“倡导四个多一点，吴淞三化我争先”立功竞赛和“青锋讲坛”等活动，组建英语、危防、数据分析等兴趣小组，吴淞海事局引导青年们利用专业优势，积极开展课题研究和论文撰写。今年来，吴淞海事局已经有数篇论文在行业和系统内期刊发表。这种浓厚的学习研究氛围调动了青年人才的创新、创造动力，为海事管理带来新风。

3.借力品牌建设，强调规范高效

青年人才具有较强的可塑性与适应力。吴淞海事局在人才培养中通过品牌建设等手段，强调执法规范高效，力图打造一支正规化的人才队伍。“钱船长服务热线”团队、“青锋”班组和“青荷”班组是吴淞海事局在指挥中心、海巡执法支队、政务中心组建的三个品牌班组，主要由青年职工组成。青年们在班组团队可以近距离向上海市劳动模范钱卫忠同志等先进典型学习，提升自身的对外服务能力和水平；可以通过班组内的定期交流学习机制，提升自身的业务能力和执法水平。青年职工在品牌的影响下成长，逐渐成为各个岗位的业务能手，班组团队内的骨干力量。

人才是海事发展的动力，青年人才是海事走向未来的希望。吴淞海事局将继续按照“三化”建设相关要求，不断完善制度，搭建平台，为青年人才成长创造条件、创造机会，为海事发展积蓄后劲。

来源：上海海事局网站